Kravprofiler är en sammansättning av formella och personliga kompetenser som man kan utgå ifrån när man ska få fram en kandidat som passar så bra som möjligt för en tjänst.
Dessa administreras och skapas under fliken Admin - Rekrytering - Kravprofiler (ni kan även skapa en kravprofil direkt i ärendet).
Skapa kravprofil
För att skapa en ny kravprofil klickar ni på ”Skapa kravprofil” uppe i högra hörnet av skärmen (vill ni utgå från en redan skapad kravprofilsmall så kan ni välja det efter ni tryckt på "Skapa kravprofil").
Arbetsanalys
Börja med att välja vilken organisation som kravprofilen ska tillhöra.
Ange Yrkestitel (detta är också titeln på kravprofilen).
Ange en beskrivning av arbetsuppgifterna.
Eventuella fält under ”Beskrivning av arbetsuppgifter” är sådana som ni lagt in under Admin - Kontouppgifter - Kundunika fält och kan därför variera.
Välj om ni ska inkludera referenser i utvärderingen av kandidaten. Väljer ni att inkludera detta så får ni även ange viktningen av referenserna.
Formella och personliga kompetenser
Här lägger ni in de kompetenser som ni vill matcha kandidaterna mot.
Formella kompetenser
Dessa läggs till i fritext
Ange titel, beskrivning och viktning
Personliga kompetenser
Här får ni välja från de kompetenser som ni skapat själva eller från det kompetensramverk som ni har tillgång till.
Även här väljer ni viktning för varje kompetens.
Ni har också möjlighet att prioritera kompetenserna. Valbara prioriteringar hämtas från inlagda viktningsbegrepp.
Intervju- och referensmallar
Nästa steg är att lägga till intervjufrågor och/eller referensfrågor.
Dessa två lägger ni till på samma sätt:
Tryck på "Lägg till"
Ange vilken frågetyp ni vill ha, alltså hur stor textruta ni vill ha för att ange svar på frågan
Enradsruta tillåter 100 tecken
Mellanstor ruta tillåter 500 tecken
Stor ruta tillåter 4000 tecken
Formulera er fråga