Under overskriften Admin - Rekruttering finner du "Evaluering". Det er kompetanserammer, vekt- og vurderingsbegreper, og intervju- og referansespørsmål du har som støtte i dine rekrutteringsprosesser, når du bruker kompetansebasert rekruttering (KBR).

Når du kommer i gang med KBR, sørger vi for at det er informasjon under alle disse fanene slik at du er klar til å gå, men du kan alltid redigere, legge til og fjerne informasjon for å passe dine behov.

Under fanen "Kompetansområder" finner du ferdighetene du kan inkludere i kravprofilen du oppretter i annonsene dine. Her kan du finne kompetanser du lager selv, men selv om du har tilgang til et kompetanserammeverk (f.eks. SHL eller Home of Recruitment) finner du disse her.

For å opprette en kompetanse, klikk på "Opprett kompetanse" (hvis du ønsker å redigere en eksisterende kompetanse, klikk på blyantikonet).

Når du har lagret kan du også lage intervju- og referansespørsmål samt positive og negative atferdsindikasjoner knyttet til kompetansen.

Dersom du bruker et allerede klart kompetanserammeverk, vil dette allerede være fylt ut, men du har mulighet til å redigere dette også.

Merk at du ikke kan redigere en kompetanse som er brukt i en rekruttering. Hvis du ønsker å gjøre noen form for endring, må du kopiere kompetansen, gjøre endringen i kopien og deretter slette den gamle. Dette berører ikke rekrutteringer der den gamle kompetansen benyttes, men den vil ikke kunne brukes i nye rekrutteringer. Eventuelle kravprofilmaler oppdateres ikke automatisk, men må gjøres manuelt.

Et vektingsbegrep er det som viser hvordan ferdighetene du har laget skal vurderes.

Du velger selv hva konseptet skal hete, hvilken poengsum (mellom 0-99) det skal gi, og hvilken farge det skal ha for lettere å få oversikt over konseptene, når du tildeler dem til kandidater.

Ikke glem å lagre!

Nå som du har kompetanse og du har satt opp at du skal kunne velge hvor viktig disse kompetansene er i den nåværende rekrutteringen, trenger du en måte å vurdere hvor godt kandidatene oppfyller dem. Det er der vurderingsbegrepene kommer inn!

Under fanen «Vurderingsbegrep» kan du opprette, redigere og slette vurderingsbegrepen. Akkurat som kompetansene og vektingsbegrepene velger du hva du skal kalle dem og hvilke poeng de skal tildeles.

Du kan ikke redigere vurderingsbegreper som brukes, men akkurat som kompetansene vil en endring kun påvirke nye rekrutteringer.

Vurderingsbegrepene administreres stort sett på samme måte som vektingsbegrepene, men her velger du et ikon i vurderingen i stedet for en farge.

Herfra kan du opprette, redigere, slette og endre rekkefølgen på dine generelle intervjuspørsmål. Du har også mulighet til å legge til hjelpetekster for de respektive spørsmålene (f.eks. for introduksjon, avslutning osv.).

Via pilene kan du så sortere spørsmålene innenfor hver gruppe (åpning eller lukking) og stille dem til oppfølgingsspørsmål. Pil opp og ned indikerer sorteringsrekkefølge og høyre og venstre pil indikerer om det er et oppfølgingsspørsmål eller ikke.

Alle spørsmål er automatisk enkeltstående, men når du klikker på høyrepilen forsvinner den fete skriften og spørsmålet teller som et oppfølgingsspørsmål.

Herfra kan du opprette, redigere, slette og endre rekkefølgen på spørsmålene dine til referansepersoner.

Referansespørsmål administreres på nøyaktig samme måte som intervjuspørsmål (avsnitt over).

Her er et eksempel på synet på en kandidats søknad der det er kompetanse med beskrivelser, som er av ulik betydning, og hvor det er gjort ulike vurderinger av kandidaten: