Kravprofiler er en kombinasjon av formell og personlig kompetanse som kan brukes som utgangspunkt, når man skal velge en kandidat som passer best for en stilling.
Disse administreres og opprettes under fanen Admin - Rekruttering - Kravprofiler (du kan også opprette kravprofil direkte i rekrutteringen).
Opprett kravprofil
For å opprette en ny kravprofil klikker du på "Opprett kravprofil" øverst til høyre på skjermen (hvis du ønsker å ta utgangspunkt i en allerede opprettet kravprofilmal, kan du velge den etter å ha trykket på "Opprett kravprofil").
Jobb analyse
Start med å velge hvilken organisasjon kravprofilen skal tilhøre.
Skriv inn Stillingstittel (dette er også tittelen på kravprofilen).
Skriv inn en beskrivelse av arbeidsoppgavene.
Eventuelle felter under "Beskrivelse av arbeidsoppgaver" er de du oppga under Admin - Kontoinformasjon - Kundespesifikke felt og kan derfor variere.
Velg om du vil inkludere referanser i vurderingen av kandidaten. Velger du å inkludere dette, kan du også angi vekting av referansene.
Formell og personlige kompetanse
Her legger du inn hvilke kompetanser du ønsker å matche kandidatene mot.
Formell kompetanse
Disse er lagt til i fritekst
Skriv inn tittel, beskrivelse og vekting
Personlig kompetanse
Her kan du velge mellom de kompetansene du selv har skapt eller fra kompetanserammene du har tilgang til.
Her velger du også vekting for hver ferdighet.
Du har også mulighet til å prioritere ferdighetene. Valgbare prioriteringer er hentet fra innlagte vektingskonsepter.
Intervju- og referansemaler
Det neste trinnet er å legge til intervjuspørsmål og/eller referansespørsmål.
Du legger til disse to på samme måte:
Skriv inn spørsmålstypen du ønsker, det vil si hvor stor tekstboks du vil legge inn svar på spørsmålet
En linjeboks tillater 100 tegn
Medium boks tillater 500 tegn
Stor boks tillater 4000 tegn
Formuler spørsmålet ditt