I denne guiden finner du informasjon om de spesifikke funksjonene som legges inn i utvelgelsesprosessen, når du bruker kompetansebasert rekruttering (KBR).
Evaluere/registrere kompetanse
Når du bruker en KBR-prosess i din rekruttering, vil du ha tilgang til nye faner i kandidatbehandling:
Intervjunotater
Evaluering
Åpne en kandidats søknad ved å klikke på kandidatens navn. Fra kandidatarket finner du intervjunotater og evalueringsfaner.
Intervjunotater
Under fanen «Intervjunotater» finner du intervjuspørsmålene som du valgte å inkludere i rekrutteringens kravprofil, hvor du la inn kompetanse og/eller egne intervjuspørsmål.
Hvert intervjuspørsmål har et tekstfelt der du kan skrive ned kandidatens svar under intervjuet.
Dersom den aktuelle kompetansen er konfigurert med positive/negative atferdsindikasjoner, vil du også se en stor blå knapp til venstre for intervjuspørsmålet. Hvis du klikker på knappen, åpnes en visning hvor du kan evaluere de angitte indikasjonene.
Under intervjuet til kandidaten, går du gjennom intervjuspørsmålene og skriver ned svarene/fyller ut atferdsindikasjonene og lagrer så nederst på siden.
Evaluering
Du har også tilgang til fanen «Evaluering», hvor de formelle/personlige kompetansene fra kravprofilen kan evalueres.
Det er også et eget felt for å vurdere en referanse, dersom du valgte dette i kravprofilen.
Du markerer hvor godt kandidaten oppfyller dine kompetanser ved å klikke på vurderingsikonene, eller velge en vurdering fra nedtrekkslisten. Du kan legge til en kommentar for hver kompetanse dersom du ønsker å begrunne vurderingen din.
Dine innstilte vurderinger lagres når du klikker på "Lagre" nederst.
Du får da en oversikt over valgene du har gjort i sammenligningsvisningen.
Merk at vurderingene du gjør her er generelle og ikke personlige, noe som betyr at flere ulike brukere ikke kan gjøre ulike vurderinger. Imidlertid kan flere brukere skrive kommentarer.