Under fanen «Søknad» i innstillingene for kontoopplysninger har du mulighet til å stille krav til arbeidserfaring og utdanning for dine kandidater.
Søknadskrav
Her velger du om brukeren som oppretter rekrutteringen skal kunne ta disse valgene. Det er skal rekruttereren kunne stille "Krav til arbeidserfaring" og «Utdanningskrav».
Her kan du velge mellom:
Utilgjengelig: Feltet vil ikke være synlig for rekruttereren å fylle ut.
Tilgjengelig/Standard: Feltet vil være synlig for rekruttereren å fylle ut og rekruttereren kan endre utvalget til et annet
Låst: Feltet er låst og vil alltid styres basert på valget gjort under "Forhåndsvalg" som beskrevet nedenfor.
Forhåndsvalg
Videre kan du velge hvilke alternativer som skal være standard via alternativene:
Frivillig: Frivillig for kandidaten å fylle ut arbeidserfaring og/eller utdanning ved søknad.
Obligatorisk: Kandidaten må fullføre arbeidserfaring og/eller utdanning
Hvis du har innstillingen «Ikke tilgjengelig» under Søknadskrav, vil ikke standardalternativene vises når du oppretter rekrutteringen.
Merk at innstillingene ovenfor kun gjelder for alternativet "Bruk med konto", hvis du velger å tillate applikasjoner på noen annen måte, vil ikke disse innstillingene gjelde der.
Disse valgene blir synlige i annonseopprettingsprosessen under «Søknad»-trinnet. I eksemplet nedenfor er "Utdanningskrav" konfigurert som "Låst".
Vilkårstekst
Her kan du administrere din betingede tekst for samtykke - det vil si teksten som kandidatene dine må godkjenne for å sende inn søknaden til deg.
Når teksten er lagret, sjekkes det automatisk hvilke kandidater som har akseptert forrige versjon av teksten. Ved endring vil ikke kandidater som godtok forrige versjon bli bedt om å godta vilkårene på nytt, med mindre de søker på en ny stilling hos deg.
Vær oppmerksom på at følgende avsnitt i standardteksten ikke kan endres eller slettes:
Visma Recruit er en skytjeneste utviklet av Visma. Dermed kan Visma-konsernselskaper og deres underleverandører av IT-tjenester få tilgang til personopplysninger om kandidater som en del av driften av tjenesten. Alle underleverandører er underlagt databehandlingsavtale for å sikre personvern i henhold til standarden som følger av gjeldende personvernlovgivning (GDPR fra 25. mai 2018), og underleverandører utenfor EU er underlagt overføringsmekanismer godkjent av EU-kommisjonen.
Ikke glem å lagre hvis du gjør endringer!