Gradering
I listan av ansökningar så har ni möjlighet att gradera kandidaterna, för att snabbt få en bra överblick över hur intressanta de är.
Alternativen som är valbara är något som ni själva bestämmer, inställningar för detta hittar ni under Admin - Kontouppgifter - fliken Klassificeringar. Ni bestämmer själva vad ni ska döpa dem till, men det vanligaste är: Ej aktuell, Intressant och Mycket intressant.
Graderingen når ni också från kandidatarket när ni öppnat en ansökan.
Gradera flera kandidater samtidigt
Från ansökningslistan har ni möjlighet att gradera flera kandidater, som ska ha samma gradering. På så vis snabbar ni på processen och minskar antal klick.
Bocka för alla kandidater som ska få samma gradering.
Lägg därefter till gradering på en av de markerade kandidaterna (ni kan markera kandidater på flera olika sidor om det inkommit många ansökningar).
Alla markerade kandidater får då samma gradering som ni valt
Innan graderingen läggs till får ni ett meddelande som ni behöver godkänna för att säkerställa att graderingen ska utföras på alla markerade kandidater.
Generell gradering
Den generella graderingen tillåter en gradering per kandidat. Denna graderingen kan ändras men alla rekryterare ser samma gradering och de olika rekryterarna kan inte sätta olika graderingar på samma kandidat. Om någon ändrar graderingen görs det generellt och blir synbart för alla.
Personlig urvalsgradering
Om ni använder er av personlig urvalsgradering så kan man däremot sätta olika graderingar på en och samma kandidat. Då framgår det vilken användare som har satt vilken gradering:
När ni använder personlig urvalsgradering visas en ny kolumn i kandidatarket, bredvid graderingskolumnen där det står "Medelvärde". Här anges den gradering som kandidaten tilldelats av dig och dina kollegor tillsammans med värdet för respektive gradering och medelvärdet av dessa. Ni kan hålla muspekaren över siffran för att se användarnas individuella graderingar.
Siffran som tas fram som medelvärde utgår ifrån vilket numeriskt värde ni har tilldelat de olika graderingarna, "Ej intressant", "Intressant" och "Mycket Intressant" i exemplet ovan.
Här har två rekryterare graderat kandidaten och satt den som "Intressant" och "Mycket intressant", och dessa graderingar är då värda 1 respektive 2, för en total summa av 3. Medelvärdet blir då alltså 1,5 i detta exempel.
Ni väljer själva vilka värden ni ska tilldela de olika graderingarna men notera att för att ett medelvärde ska kunna räknas ut får klassificeringskoden (det som anges inom parentes i bilden ovan) endast bestå av en siffra.
Om ni tidigare använt den generella graderingen, men går över till att börja använda den personliga, så kommer den graderingen som sattes generellt att anges som ”Allmän gradering” under urvalsgraderingsfliken i kandidatarket.
Inställningen för att använda personlig urvalsgradering hittar ni under Admin - Konotuppgifter - fliken Övrigt.