Rangering
I søknadslisten har du mulighet til å sette tangering på kandidatene, for raskt å få en god oversikt over hvor interessante de er.
Alternativene som er valgbare er noe du bestemmer selv, innstillinger for dette finner du under Admin - Kontoinformasjon - fanen Klassifikasjoner. Du bestemmer selv hva de skal hete, men de vanligste er: Ikke aktuelle, Interessante og Veldig interessante.
Du får også tilgang til rangeringen fra kandidatarket, når du har åpnet en søknad.
Sett rangering på flere kandidater samtidig
Fra søknadslisten har du mulighet til å sette rangering på flere kandidater, som skal ha samme karakter. På denne måten setter du fart på prosessen og reduserer antall klikk.
Kryss av for alle kandidater som skal få samme rangering.
Legg så en rangering til en av de utvalgte kandidatene (du kan markere kandidater på flere forskjellige sider dersom det har kommet inn mange søknader).
Alle utvalgte kandidater vil da få samme rangering som du har valgt
Før rangeringen legges til, vil du motta en melding om at du må godkjenne for å sikre at rangeringen blir utført på alle utvalgte kandidater.
Generell rangeringsetting
Den generelle rangeringersettingen tillater en rangeringsetting per kandidat. Denne rangeringen kan endres, men alle rekrutterere ser den samme vurderingen og de forskjellige rekruttererne kan ikke sette forskjellige rangeringer på samme kandidat. Hvis noen endrer rengeringen, gjøres det generelt og blir synlig for alle.
Personlig valg gradering
Hvis du bruker personlig utvalgsgradering, kan du imidlertid gi ulike rangering til samme kandidat. Den viser deretter hvilken bruker som har angitt hvilken rangering:
Når du bruker personlig utvalgsgradering, kommer det opp en ny kolonne i kandidatarket, ved siden av karakterspalten som sier «Gjennomsnitt». Her er karakteren tildelt kandidaten av deg og dine kolleger, sammen med verdien for hver karakter og gjennomsnittsverdien av disse. Du kan holde markøren over nummeret for å se brukernes individuelle vurderinger.
Tallet som produseres som en gjennomsnittsverdi er basert på hvilken tallverdi du har tildelt de ulike vurderingene, «Ikke interessant», «Interessant» og «Veldig interessant» i eksemplet ovenfor.
Her har to rekrutterere vurdert kandidaten og satt den til «Interessant» og «Veldig interessant», og disse karakterene er da verdt henholdsvis 1 og 2, til en totalsum på 3. Gjennomsnittsverdien er da 1,5 i dette eksemplet.
Du velger selv hvilke verdier som skal tildeles de ulike karakterene, men merk at for at en gjennomsnittsverdi skal kunne beregnes, må klassifiseringskoden (det som står i parentes på bildet over) kun bestå av ett tall.
Dersom du tidligere har brukt den generelle karakteren, men går over til å ta i bruk den personlige karakteren, vil karakteren som ble satt generelt stå oppført som "Generell karakter" under fanen utvalgsvurdering i kandidatarket.
Innstillingen for bruk av personvalgsgradering finner du under Admin - Kontoinformasjon - fane Annet.