Ved å gradere kandidatene får du og dine kollegaer en rask oversikt over hvem som er mest aktuelle. Det gjør utvelgelsesprosessen både morsommere og mer effektiv!
Lag deres egne vurderinger
Dere bestemmer selv navn på alternativene, for eksempel "Ikke aktuell", "Interessant" og "Veldig interessant".
Gå til Admin
Velg Kontoopplysninger
Klikk på fanen Klassifiseringer
Grader flere kandidater samtidig
Spar tid ved å massehåndtere graderingen:
Kryss av for alle kandidater som skal ha samme gradering.
Endre graderingen på en av de markerte kandidatene.
Bekreft i meldingen som dukker opp at du vil endre for alle valgte.
To måter å gradere på
Generell gradering
Alle rekrutterere ser og deler samme gradering. Endrer en person den, endres den for alle.
Personlig utvalgsgradering og gjennomsnitt
Her kan alle i ansettelsesutvalget sette sin egen karakter.
En gjennomsnitt vises i kandidatkortet.
Hold musepekeren over tallet for å se hvem som har gitt hvilken karakter.
Viktig: Klassifiseringskoden må bestå av et tall for at systemet skal kunne regne ut snittet.
Eksempel på utregning
Se for deg at dere har følgende skala: "Ikke interessant" (0), "Interessant" (1) og "Veldig interessant" (2).
To rekrutterere graderer samme kandidat.
Rekrutterer A setter "Interessant" (verdi 1).
Rekrutterer B setter "Veldig interessant" (verdi 2).
Total sum blir 3, som gir en middelverdi på 1,5.
Aktiver personlig utvalgsgradering under Admin -> Kontoopplysninger -> fanen Annet.
Merk! Dersom du tidligere har brukt den generelle utvaldsgraderingen, men går over til å ta i bruk den personlige graderingen, vil graderingen som ble satt generelt stå oppført som "Generell karakter" under fanen utvalgsrangering i kandidatarket.