Generelt
Kundelogo i intervjubooking og toveiskommunikasjon
Formål og omfang
For å forbedre kandidatopplevelsen og styrke deres arbeidsgivermerkevare, har vi oppdatert de eksterne sidene for toveiskommunikasjon og intervjubooking. Disse sidene viser nå deres egen logo i stedet for systemets standardlogo, noe som gjør det tydelig for kandidatene hvem de samhandler med.
Beskrivelse
Det visuelle oppsettet på disse eksterne sidene har blitt oppdatert for å fokusere på det rekrutterende selskapet.
Tilpasset logo: Systemet henter og viser nå den rekrutterende organisasjonens logo øverst på siden.
Forbedret layout: Logoen er alltid midtstilt, og skillelinjen under den er fjernet for et renere utseende.
Automatisk størrelsestilpasning: For å sikre at designet ser bra ut på alle skjermer, tilpasses logoer automatisk til en maksimal høyde på 115 px og en maksimal bredde på 700 px.
Reservealternativ: Hvis ingen organisasjonslogo er lastet opp, forblir området tomt.
Flyt
Sørg for at logoen deres er lastet opp i organisasjonsinnstillingene.
Når du sender en intervjuinvitasjon eller en melding til en kandidat, vil lenken de mottar åpne en side som er profilert med deres logo.
Karrieresider
VUD-mal – Tilpasset kartlenke basert på brukerens språkinnstilling
Formål og omfang
For å forbedre opplevelsen for brukere med andre språkinnstillinger enn svensk, har kartlenken i VUD-malen blitt oppdatert for å åpne riktig Google Maps-versjon i stedet for alltid å omdirigere til den svenske versjonen.
Beskrivelse
Tidligere dirigerte kartlenken alltid brukere til den svenske Google Maps-siden (google.se), uansett hvilket språk de hadde innstilt. Dette har blitt rettet slik at lenken nå automatisk åpner riktig versjon av kartet (f.eks. google.no eller google.com) basert på brukerens språkinnstilling.
Karrieresider – Valgfri "Hero"-blokk
Formål og omfang
For å gi større designfleksibilitet er "Hero"-blokken (det store bilde- og tekstområdet som vanligvis finnes øverst på siden) nå helt tilpassbar. Den er ikke lenger låst til toppen av siden og kan håndteres akkurat som en hvilken som helst annen innholdsblokk.
Beskrivelse
Tidligere var Hero-blokken en fast del av sidestrukturen. Dette har blitt oppdatert for å gi dere full kontroll over layouten:
Standardmal: Hero-blokken inkluderes ikke lenger automatisk i standardmalen for nettstedet, noe som gir dere et renere startpunkt.
Fjern og flytt: Dere kan nå fjerne Hero-blokken om dere ikke trenger den, eller flytte den til en annen posisjon på siden.
Legg til ved behov: Hero-blokken er lagt til i standardbiblioteket, noe som betyr at dere kan legge den til hvor som helst på siden ved hjelp av knappen "Legg til innholdsblokk".
Norge
FIKS – Validering av søknadsfelt ved bruk av Sikri
Formål og omfang
For å sikre vellykket arkivering med Sikri-integrasjonen har vi innført et nytt valideringstrinn når saker opprettes. Dette sikrer at alle nødvendige kandidatdata – spesifikt adresse, postnummer og sted – alltid samles inn når Sikri brukes.
Beskrivelse
Når Sikri er valgt som arkiveringsleverandør i systeminnstillingene, vil systemet opprettholde strenge datakrav ved opprettelse av saker.
Validering av obligatoriske felt: Når du oppretter en sak, kontrollerer systemet det valgte søknadsskjemaet.
Obligatoriske felt: Søknadsskjemaet må ha "Adresse", "Postnummer" og "Sted" innstilt som obligatoriske felt.
Feilhåndtering: Om du velger et søknadsskjema der disse feltene er valgfrie eller mangler, vises valideringsmeldingen: "Adresse, Postnummer og Sted må være obligatoriske i søknaden."
FIKS Arkiv – Manuelle søknader inkluderes i arkiveringsprosessen
Beskrivelse
Denne oppdateringen utvider arkiveringens omfang til også å inkludere søknader som mates inn manuelt i systemet av rekrutterere, noe som sikrer at ingen kandidatdata mangler i deres offisielle arkiv.
Integrasjoner
Fjerning av gamle testintegrasjoner fra Assessio (Mint/Matrigma/ServiceF)
Formål og omfang
For å støtte overgangen til den nye Assessio Ascend-integrasjonen, har de gamle testintegrasjonene (Mint, Matrigma og ServiceF) blitt faset ut. Denne oppdateringen renser systemet ved å fjerne alle brukerrettigheter, handlinger og data som er koblet til disse foreldede versjonene.
Beskrivelse
Følgende komponenter koblet til de gamle Assessio-integrasjonene er fjernet fra systemet:
Brukerrettigheter: Rettighetene for "Test – Assessio MINT", "Test – Assessio Matrigma" og "Test – Assessio ServiceF" er fjernet.
Hendelseshandlinger og typer: Alle hendelseshandlinger og vurderingstyper relatert til de gamle testene er ikke lenger tilgjengelige.
Søknadsliste: Kolonner som viser data for Mint, Matrigma og ServiceF er fjernet fra søknadsvisningen.
Data: Historiske data koblet til disse gamle testene lagres ikke lenger.
Tydelig visning av publiseringskanaler ved annonsering på sosiale medier
Formål og omfang
For å gi større transparens og hjelpe dere med å ta velbegrunnede beslutninger når dere velger pakker, har vi forbedret visningen av inkluderte kanaler. Dere kan nå enkelt se hvilke spesifikke sosiale medieplattformer som inngår i hver pakke uten å måtte gjette eller lete andre steder.
Beskrivelse
Tidligere ga pakkeikonene en generell oppfatning av de inkluderte kanalene, men manglet spesifikke detaljer. En dynamisk informasjonsboks er innført for å rette på dette:
Detaljerte verktøytips: Når du samhandler med ikonene for sosiale medier eller plattformtelleren (f.eks. "+2") på en pakke, vises nå en informasjonsboks.
Full transparens: Denne informasjonsboksen viser en punktliste over hver spesifikke plattform som inngår i det nivået (som Facebook, Instagram, LinkedIn, Marketplace eller Messenger).
Kontekstbevisst: Listen oppdateres automatisk basert på pakkenivået (f.eks. forskjell mellom "Liten boost" og "Standard/Stor boost").
Flyt
Naviger til trinnet "Publisering" i annonsebyggeren.
Finn raden med ikoner for sosiale medier eller nummerindikatoren (f.eks. "+2") på en av pakkene.
Før musepekeren over disse elementene.
En informasjonsboks vises som lister opp nøyaktig hvilke plattformer som inngår i den spesifikke pakken.
FinnJobb: Bildeoverføring fra TalentHire
Formål og omfang
For å gjøre deres stillingsannonser på Finn.no mer visuelt engasjerende, har vi oppdatert integrasjonen for å støtte bildeoverføring. Dette innebærer at hovedbildet fra deres stillingsannonse kan vises direkte på Finn-plattformen, med fleksible plasseringsalternativer.
Beskrivelse
Tidligere ble ikke bilder som ble brukt i stillingsannonser overført til Finn.no. Integrasjonen er forbedret for å håndtere dette automatisk:
Automatisk bildeoverføring: Hovedbildet fra stillingsannonsen deres sendes nå til Finn.no sammen med teksten.
Standardplassering: Som standard vises bildet øverst i annonsen på Finn.no.
Fleksibel layout: Ved behov kan integrasjonen konfigureres for å vise bildet nederst i annonsen i stedet.
Flyt
Opprett stillingsannonsen som vanlig og sørg for at et hovedbilde lastes opp.
Fortsett til publiseringstrinnet og velg Finn.no som kanal.
Publiser annonsen.
Systemet sender automatisk bildet til Finn.no, der det vises øverst (eller nederst, avhengig av deres konfigurasjon).
NAV (Arbeidsplassen.no): Støtte for arbeidsstedalternativet "Hybrid"
Formål og omfang
Integrasjonen mot NAV (Arbeidsplassen.no) er oppdatert for å inkludere arbeidsstedalternativet "Hybrid". Dette gjør det mulig å angi fleksible arbeidsordninger i deres stillingsannonser.
Beskrivelse
Dere kan nå velge "Hybrid" som arbeidsstedalternativ når dere oppretter annonser for NAV. Denne oppdateringen gjør det mulig å tydelig informere kandidater om at stillingen tilbyr en blanding av arbeid på stedet og fjernarbeid.
Flyt
Opprett en annonse som vanlig.
Velg "Hybrid" i innstillingene for arbeidssted/sted.
Publiser annonsen til NAV.
Fjerning av gamle testintegrasjoner fra TalentQ (Dimensions/Logical/Numerical/Verbal)
Formål og omfang
De gamle TalentQ-integrasjonene (Dimensions, Logical, Numerical og Verbal) som ikke lenger brukes, fjernes. Denne oppdateringen renser systemet og sikrer at den nyere TalentQ Sova-integrasjonen fungerer med korrekte rettigheter.
Beskrivelse
Alle innstillinger og data relatert til de foreldede TalentQ-testene er fjernet.
Rensede innstillinger: Konfigurasjonsfelt for de gamle integrasjonene er fjernet fra fanen "Annet".
Rettighetskorrigering: Et innstillingsproblem der den nye Sova-integrasjonen krevde gamle rettigheter for å fungere, er korrigert. Den stoler nå kun på brukerrettigheten "Test – TalentQ Sova".
Flyt
For administratorer som håndterer TalentQ Sova-integrasjonen:
Gå til Innstillinger > Rettighetsgrupper og rediger en rettighetsgruppe.
Sørg for at brukere som arbeider med Sova har rettigheten "Test – TalentQ Sova".
Den gamle rettigheten "Test – TalentQ Dimensions" kreves ikke lenger og er fjernet.